DESCRIÇÃO

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Utilizado em 42 países, em 16 diferentes idiomas, o Assess Systems® foi desenvolvido por psicólogos especializados no ambiente empresarial. O relatório traz resultados acerca de habilidades de processamento de informações, rápida resolução de problemas e pensamento crítico, além de traços de personalidade e características que influenciam o desempenho como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação, entre outros. São décadas de pesquisa e expertise que, juntas no Assess Systems®, oferecem mais de 35 diferentes competências combinadas em modelos voltados a diferentes níveis e funções.

APLICAÇÕES

1Seleção

Para além do currículo profissional e também do perfil comportamental, o Assess® permite compreender melhor qual o potencial de um candidato, além de suas fortalezas e desafios através de uma análise voltada para competências específicas de diferentes cargos e ocupações

2Coaching/Mentoring

Colaborar com o desenvolvimento, atingir os objetivos traçados e potencializar resultados. Para estes desafios, o Assess® permite desenvolver e aprimorar competências fundamentais no desenvolvimento de coachees.

3Desenvolvimento

Com os resultados detalhados fornecidos pela ferramenta, e também as sugestões e dicas para desenvolvimento, o Assess® permite identificar oportunidades e traçar planos personalizados de desenvolvimento.

4Plano de Sucessão

Como identificar novos líderes? Como pensar hoje o que um profissional pode vir a ser no futuro? O relatório Assess® mais do que identifica competências, fortalezas e oportunidades, aponta potenciais.

RELATÓRIOS ASSESS®

Ao adquirir o Assess System®, você terá disponível inúmeros modelos de competências padrão específicos para diferentes cargos e posições. Baseado em um banco de dados normativo com mais de 70.000 casos, você contará com modelos para:

Traz informações a respeito de visão, defesa de mudanças, influência e persuasão, além de tino para negócios.

Apresenta avaliações em julgamento decisivo, orientação para resultados, relacionamentos, gerenciamento, planejamento e organização, e muito mais.

Avalia a capacidade de motivar, gerenciamento, planejamento e organização, perspicácia, entre outros.

Analisa a orientação para resultados, foco no cliente, persuasão, negociação, e muito mais.

Traz informações a respeito de julgamento decisivo, adaptação para mudanças, trabalho em equipe, comunicação, entre outros.

Avalia as habilidades de apresentação, flexibilidade, atendimento ao cliente, planejamento e organização.

PERGUNTAS FREQUENTES

1 O que é o Assess Systems®?

É um sistema especializado que produz avaliações para serem utilizados no ambiente empresarial. Desenvolvido por psicólogos organizacionais e escrito em linguagem de negócios, o Assess® auxilia os gerentes e profissionais de RH em duas funções críticas de recursos humanos:
1. Tomar decisões eficazes de seleção, colocação e promoção de pessoal.
2. Gerar sugestões de desenvolvimento objetivas para a pessoa que está sendo avaliada.

As informações fornecidas pelo Assess® nos relatórios baseiam-se em um grupo de testes padronizados de personalidade e habilidade que foram amplamente pesquisados e utilizados em empresas. Essas avaliações medem muitas das características relacionadas com o desempenho efetivo em gerência, vendas, contabilidade, administração, programação de computadores e muitas outras posições de nível profissional.

2 O que o Assess® avalia?

A pesquisa de personalidade do Assess Systems® contém um núcleo de perguntas padronizadas que medem características relacionadas com o desempenho eficaz na função. Esse núcleo é complementado com um ou mais testes de habilidade gerais e/ou específicos, dependendo do tipo de função em que o candidato está sendo avaliado.

O Assess® gera informações importantes sobre os candidatos, relacionadas com:

  • A habilidade de processar informações e resolver problemas rapidamente, pensar criticamente e tirar conclusões;
  • Diversos traços de personalidade e características que podem causar impacto sobre o desempenho de uma pessoa na função, tais como: ritmo de trabalho, assertividade, cooperação, pensamento de natureza prática e muitos outros.


  • Os testes inclusos na bateria são todos padronizados e projetados para utilização com pessoas em um ambiente empresarial. Esses testes fornecem uma avaliação abrangente dos pontos fortes e das possíveis oportunidades de desenvolvimento do indivíduo em determinada função. O Assess® avalia características relacionadas ao sucesso como:

  • Habilidades Intelectuais;
  • Pensamento Crítico;
  • Pensamento Abstrato;
  • Velocidade de Pensamento;
  • Personalidade;
  • Pensamento;
  • Trabalho;
  • Competências;
  • Comportamentos.

  • 3Como é feita a aplicação do Assess®?

    Por um sistema eletrônico, que pode ser respondido em papel ou pela internet, o participante de posse das informações necessárias acessa um código e responde ao questionário, formado por 350 afirmações que devem ser respondidas com ,b>Concordo/Discordo. Uma vez preenchido o questionário, é gerado automaticamente um relatório, que será analisado por nossa equipe.

    4Após preenchido o questionário, quanto tempo leva para que seja gerado o relatório correspondente?

    O relatório é gerado imediatamente, em seguida será analisado pela nossa equipe, e liberado para ser acessado através da plataforma online do Assess Systems®.

    5 Posso personalizar o modelo de competências do Assess Systems® ao modelo da minha empresa?

    Um dos grandes diferenciais desse relatório é o fato de que dado o modelo de competências de uma empresa, ele pode ser inserido o sistema de avaliação da ferramenta, fornecendo resultados específicos e 100% voltados aos interesses da empresa-cliente.

    6Em que situações deve ser aplicada a ferramenta?

    A ferramenta Assess Systems® conta com inúmeros modelos de competências diferentes, podendo ser utilizados em diversos níveis e situações. Os modelos vão de executivo a contribuidor individual, passando pelas áreas de vendas e relatórios voltados para seleção e desenvolvimento.

    A ferramenta Assess® é bastante complexa e versátil, apresentando resultados importantes para diferentes aplicações. Entre elas, destacam-se as áreas de seleção, coaching, desenvolvimento e planos de sucessão.

     

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