Liderança Coaching

Avalie-se: 3 lembretes para avaliar a sua liderança


A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou designada. Ela só vem pela influência.

Influência pode construir ou quebrar o sucesso da sua capacidade de liderar bem e determinar a direção e ou da sua empresa. No entanto, muitas vezes percorrer estes movimentos sem pensar em maneiras de aumentar a sua influência pode trazer consequências não satisfatórias.

A liderança é difícil. Crescer é difícil. Qualquer líder irá dizer-lhe que dar, receber críticas e encorajar os outros é fundamental para o crescimento da liderança.

Como você está nessas áreas?

Hoje, o desafio é pensar o seguinte …

Quando foi a última vez que você:

  • Refletiu sobre a sua própria liderança;
  • Teve seu chefe(ou pediu) avaliando sua liderança;
  • Convidou seus subordinados diretos para rever a sua liderança;
  • Pediu feedback da sua família sobre a forma como você a conduz.

Para responder a estas perguntas, você pode perceber que tem sido um bom tempo desde que teve a oportunidade de avaliar a sua liderança e aprender com ela.

No livro “Os 5 Níveis de Liderança”, John Maxwell apresenta um questionário de quatro partes para ajudar os líderes a entender onde eles estão em sua jornada de liderança. Medindo seu nível atual de liderança vai ajudá-lo a criar um quadro ou um modelo para construir e posiciona-lo para o crescimento.

Aqui estão alguns lembretes como começar a avaliar a sua liderança:

A posição de liderança é geralmente dada para as pessoas porque elas têm potencial de liderança.

Isso parece bastante simples, certo? Você é um líder porque tem potencial. No entanto , você deve fazer um grande uso desse potencial. Reconheça que sua liderança é apenas tão boa quanto o nível mais baixo que você já domina. Avalie o seu nível de habilidade e posição para o crescimento, não esquecendo que você é o mestre de sua própria influência. Você percebe que as pequenas coisas são importantes. Dominar os conceitos básicos de influência só cresce a sua plataforma no longo prazo.

Liderança é ação, e não posição.

Ao avaliar a sua própria liderança, vai com o seu primeiro instinto do seu nível de habilidade. Comece de forma verdadeira e honestamente descobrir onde você está. De lá, você vai saber como agir. Se os líderes não estão agindo sobre a sua influência, provavelmente eles estão descansando “sobre os louros”(expressão que significa acomodação) ou posição sem fazer progresso em suas habilidades.

Cada líder tem essas duas características: (A) ele está indo para algum lugar e (B ), ele é capaz de persuadir os outros a ir com ele.

Você tem essas duas características? Você sente que está usando-as bem? Reconhece que está indo para algum lugar ou indo sozinho? Agora é um ótimo momento para avaliar a sua liderança e como pode melhorar. Saber onde você está indo e efetivamente compartilhar isso com os outros é uma receita para o sucesso.

No geral, conhecer o seu time, saber como eles o percebem, e finalmente, conhecer a si mesmo.

Ao longo deste mês, vamos trabalhar juntos para mostrar dicas de como avaliar a sua liderança.

Quando você começa a pensar sobre o seu nível de liderança:

  • Quando foi a vez que você recebeu o feedback de um membro da equipe que fez um impacto em sua liderança?

Gostaríamos muito de ouvir seus pensamentos fazendo comentários abaixo.

Lembram  do filme “Invictus”? Assistam esta cena do “Poema de Inspiração de Nelson Mandela”.

Bibliografia
1- Leedership 101, pg. 64
2- Os 5 Níveis de Liderança, pg. 41
3- Os 5 Níveis de Liderança, pg. 52
4- Developing the Leaders Around You, pg . 48


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