Apresentação

O mundo corporativo está realinhando toda a sua estrutura organizacional.

  • Nesta nova era digital vários paradigmas estão sendo quebrados no que tange o mercado de trabalho e as relações humanas no ambiente profissional.
  • A sua postura como líder na Era Digital precisa então ser revisitada para estar em consonância com o progresso do coletivo, aderente ao ambiente de mudanças e renovação, gerando a verdadeira Transformação Digital.
  • Na Era Digital está cada vez mais desafiadora, não basta liderar; é preciso estar antenado com ferramentas, conceitos e comportamentos associados a esta Era.
  • O líder da Era Digital precisa ser tão disruptivo quanto as tecnologias ao seu redor.
  • Antes de se falar no gestor digital propriamente dito, é preciso falar em transformação digital nas empresas. A forma mais efetiva de transformar uma organização é começar pela cultura que precisa ser trabalhada do topo da pirâmide para baixo, ou seja, a partir das lideranças.

    O Programa

    Módulo I

    Transformação Digital: porque as organizações devem ser centradas nas pessoas, e o que muda nos negócios e os erros mais comuns;
    O Papel do RH no mundo digital;
    Práticas do RH no mundo digital;
    A jornada do colaborador.

    Módulo II

    O desafio de alinhar liderança e inovação;
    Como a transformação digital está impactando as relações humanas;
    Persona e Mapa de Empatia;
    People Analytics.

    Módulo III

    Assumindo ter uma mentalidade mutável, mas sempre alinhada à Era Digital
    Ferramentas Ágeis e como aplicá-las no contexto do RH (Lean, Scrum/Sprint, OKR((Objectives and Key Results) , Design Thinking).

    objetivos

    Carga horária

    Poder ser ajustada para:

    Palestra: 01:30h, Workshop: 4h, Treinamento: 08 ou 16h, no formato presencial e ou online ao vivo!

    Ao final você deverá ser capaz de:

    O que você vai aprender...

  • Digital: o novo idioma do negócio.
  • Um novo conjunto de comportamentos, habilidades e atitudes se torna fundamental para os líderes que querem sobreviver no tal mundo VUCA.
  • No meio de tanta transformação digital, o maior desafio para qualquer líder não é tecnológico, mas sim, a gestão pessoas.
  • Por isso, quais as características necessárias para administrar bem esta era digital?

  • E mais...

  • Como incorporar as novas habilidades, conhecimentos e atitudes da fluência digital no modelo de competências da empresa.
  • O segredo: Educar as Lideranças. Disseminando uma cultura de aprendizado constante em que o erro é mais uma oportunidade de aprender é essencial.
  • Fluência digital: ou você tem, ou você dança.

  • Fale com a gente!

    (11) 9 9758-3397 - Celular e Whatsapp

    Descubra o que mais podemos fazer por você e ou sua organização!


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    Programa CML

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