Team Building

De acordo com sua definição oficial, Team Building refere-se ao processo de criação e desenvolvimento de um maior sentido de colaboração e confiança entre os membros da equipe. Uma variedade de organizações, empresas, escolas e outras instituições decidiram investir na equipe de construção, participando de exercícios interativos, técnicas de avaliação da equipe e discussões em grupo que permitem as pessoas cultivar este sentido maior do trabalho em equipe.


Para formar times ou equipes eficazes é necessário um conjunto de técnicas que visem fortalecer os esforços de um grupo de pessoas, que possuam objetivos comuns...

...de tal modo que essa equipe alcance os resultados planejados no menor tempo possível, altamente motivados, e que todos ao alcançarem os objetivos propostos, sintam-se plenamente realizados.
Promovemos diversas atividades vivenciais que visam desenvolver os membros de uma equipe e sua capacidade de trabalhar em conjunto de forma eficaz. Existem muitos tipos de atividades de Team Building, que vão desde jogos e desafios envolvendo tarefas novas e complexas que são projetadas para melhorar o desempenho do grupo, abordando objetivos e necessidades específicas da equipe.
Team Building é também uma ferramenta muito eficaz para a empresa ter um ”raio-x” de seus colaboradores, desenvolvendo e fortalecendo aspectos como a liderança, a visão estratégica, a tomada de decisão, o comprometimento, foco no resultado, comunicação eficaz, entre muitas outras competências.

Sua construção é tematizado e customizado para trabalhar diversos aspectos organizacionais, preferencialmente realizado em ambiente controlado e aberto para melhor aproveitamento dos recursos disponíveis. Pode ser executado em chácaras, resorts e grandes salões;

Além da discussão de ideias e da abertura para o aprendizado a realização de atividades vivenciais fortalece a integração e o trabalho em equipe, já que o grupo se vê obrigado a dividir funções e agir com interdependência.

A manifestação da diversidade de talentos faz com que os colaboradores percebam e levem para a empresa o entendimento de que o resultado final é superior à soma dos talentos individuais, desenvolvendo claramente o conceito de sinergia;

A integração proporcionada fortalece a rede de relacionamentos entre os participantes, aspecto importante na condução com agilidade da solução dos problemas nas interações do dia a dia. Forma-se um sentimento de identidade único que reforça o sentimento de pertencimento e favorece o comprometimento com a equipe.

Nossa metodologia visa extrair de cada treinando seu potencial, construindo coletivamente o conhecimento através da ciência de que estes conhecimentos aplicados na prática transformarão positivamente sua vida profissional.


Exposição dialogada;

Exercícios de auto-percepção de estilos e perfis;

Vídeos ilustrativos;

Dinâmicas de grupo;

Estudo e resolução de casos;

Debates e simulações

Liderança;

Planejamento do trabalho;

Valores Pessoais;

Comunicação da Equipe;

Feedback;

Trabalho em Equipe;

Confiança;

Relacionamento Interpessoal;

Cooperação.

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O Monge e o Executivo