Liderança Carreira

Como posso ser um líder melhor em 2021?


Como posso ser um líder melhor?

Se você fosse construir uma casa, começaria com um projeto.

Este projeto se mostraria útil porque contém mais do que instruções sobre como construir uma casa.

Também descreve a casa acabada.

Então, o que isso tem a ver com liderança?

No mês passado, pedi a um público seleto de líderes que me contasse sobre as características de um líder ideal.

Suas respostas foram na seguinte ordem coletada:

Um bom ouvinte, entusiasmo, paixão, mostrar apreço, um visionário, modelo, confiante, integridade, organizado, conhecedor, credibilidade, persuasivo, carisma, formador de equipe com foco em alta performance, clareza de propósito, solucionador de problemas, atitude de servir, liderar pelo exemplo, paciência, disposto a agir sem conhecimento completo, entende seguidores, consistente, capacita outras pessoas e se adapta à mudança.

Acrescentarei que esta é essencialmente a mesma lista que recebo de outros públicos quando faço esta pergunta.

A partir disto vêm alguns insights úteis.

1) Observe o que a lista contém

Todas essas características estão relacionadas ao lado humano(se podemos chamar assim) da liderança.

Isso é interessante porque muitas vezes ouço pessoas minimizarem esse lado da liderança com termos como “leve“, “suave” ou “sensível“.

Na verdade, aplicar essas características requer mais força efetiva.

2) Observe o que a lista exclui

Ausentes desta lista (e de todas as listas de outros programas) estão características como severo, mesquinho, sério, temperamento explosivo, vingativo, duro, raivoso, severo, punitivo, controlador, violento ou implacável.

E isso é mais uma vez, muito interessante! Porque muitas representações populares de liderança enfatizam pelo menos uma dessas características como “rígidas“.

Na verdade, essas características são o refúgio daqueles que não têm a força (ou as habilidades) para aplicar o lado humano da liderança.

3) E você?

Como você se classificaria como líder em comparação com a lista de características positivas?

Se você fizesse uma pesquisa com as pessoas que se reportam a você, como elas descreveriam sua liderança?

Eles listariam características da lista “flexível” ou da lista “rígida”?

Você poderia se tornar mais eficaz melhorando alguma das características “suaves”?

E quanto aos outros líderes em sua organização?

Eles realmente maximizam o potencial humano?

As pessoas necessitam e querem líderes que as tratem com genuína compaixão, cortesia e respeito.

Lembre-se! Eles necessitam e querem líderes que os ajudem a ter mais sucesso e principalmente que os inspirem com a visão de um mundo melhor, ajude-os a direcionar o caminho e como chegar lá.

Pense nisso e boa semana!


Author

Vagner Molina

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